НЕТ
Введение Актуальность темы исследования.
С начала XXI века в экономике России осуществляется активный переход на новую стадию развития, которую можно охарактеризовать, как интегрированием в мировую экономику. Россия стала полноправным членом клуба восьми наиболее развитых стран мира, стоит на пороге вступления во всемирную торговую ассоциацию (ВТО).
Создаются условия для формирования качественно новой мотивации работников, а именно:
разработана программа Правительства РФ по увеличению ВВП, а также по становлению рубля как конвертируемой валюты, усиливается роль промышленных предприятий как гарантов соблюдения прав и свобод работников.
в условиях акционерных обществ создается основа для качественно новой мотивации труда работников.
Все это происходит на основе развития и углубления общественного разделения и кооперации труда работников в решении общих задач, стоящих перед предприятием.
Общественное разделение труда в России вступило в новую фазу развития: происходит более активный процесс распределения труда между сферой производства и сферой услуг. (См. таблицу 1)
Таблица 1.
Структура производства ВВП (в ценах и по ППС 1995 г., в %)
2000 г. 2015 г.
Материальное производство Произв. нематериальных благ Материальное производство Произв. нематериальных благ
Весь мир 39,7 60,3 38,2 61,8
Россия 51,6 48,4 53,3 46,7
США 27,8 72,2 24,4 75,6
Япония 41,2 58,8 34,7 65,3
Германия 33,2 66,8 28,3 71,7
Великобритания 28,5 71,5 27,7 72,3
КНР 60,5 39,5 55,7 44,3
Примечание: ППС - паритет покупательной способности в долларах США
2
Так, по прогнозам специалистов % производства ВВП в 2005 году в развитых странах, таких как США, Япония, Германия и Великобритания придется на долю не материального производства, а сферы услуг.
Произошли коренные изменения в мотивах и интересах работников на промышленных предприятиях. Так как практически вся крупная промышленность в России на сегодня является акционерным капиталом, можно говорить о том, что собственники этого капитала едины в стремлении повышения качество работ, услуг, продукции, отказе от бюрократического определения качества продукции - сертификатов, к оценке качества продукции потребителем на основе рыночных цен.
При этом на отечественных промышленных предприятиях отсутствует эффективная система стимулирования повышения качества продукции.
Методика нормирования труда индивида на промышленных предприятиях устарела: рабочим за качество работ не платят; в технологических документах не предусматривается трудоемкость в нормо-часах, расценки не нацеливают рабочих на повышение качества работ.
Официальная статистика не учитывает рост цен за счет повышения уровня качества продукции, считая рост цен на рынке следствием инфляции. А уровень инфляции - это основной показатель развития экономики страны; Программа социально-экономической политики Правительства РФ на среднесрочную перспективу (2003 -2005 г.г.) составляется, в том числе на основе показателя инфляции.1 Закон «О федеральном бюджете на 2003 год» так же опирается в основном на показателе инфляции.2 Конвертируемость рубля определяется по уровню темпа инфляции.3
В конечном итоге в показателе «инфляция» искажается стоимостная основа национального производства - Валовой внутренний продукт.
1 Программа социально-экономической политики Правительства РФ на среднесрочную перспективу (2003-2005гг. // Газета «Коммерсанта» от 07.02.2003г.)
2 Закон «О федеральном бюджете на 2003г.» // Российская газета, от 28.12.2002г.
3 Международные валютно-кредитные и финансовые отношения. Учебник / под.ред. Л.Н. Красавиной. М.: Финансы и статистика, 2002 с.47.
Ученые экономисты на основе показателя «инфляция» дают неправильные выводы и рекомендации. Например, в газете «Экономика и жизнь» №6, 2003. В статье «Много шума и ничего» ученые доказывают, что рост ВВП в 2002 году в размере 4,3 % достигнут за счет инфляции 15,1 %.'
Такой подход к оценке роста ВВП наносит существенный вред развитию мотивов и интересов персонала на промышленных предприятиях. Создает неуверенность у населения страны в выполнении задач, поставленных Президентом РФ:2
- «За десятилетие мы должны как минимум удвоить валовой внутренний продукт»;
- «Другая крупная задача, которую надо решить вместе - это достижение полной конвертируемости рубля»;
- пре одоление бедности.
Происходящие сегодня процессы в трудовой сфере являются для нашей страны принципиально новыми и мало изученными. С учетом современных условий социально-экономического развития России возникает необходимость осмысления теоретических и методических основ формирования механизма мотивации и стимулирования работников, выявления складывающихся в данной сфере закономерностей. Необходимо определить роль предприятия в управлении и регулировании системой труда. Все это обуславливает актуальность исследуемой проблемы.
Степень разработанности темы.
Определяющим процессом в истории развития человеческого общества является, в конечном счете, производство и воспроизводство необходимых условий жизни. Общественные порядки, при которых живут люди, определяют цивилизации и страны, обуславливаются степенью развития труда, его стимулирования, а также мотивами самого человека.
1 Много шума и ничего If Газета «Экономика и жизнь», №6,2003.
2 Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ // Российская газета от
17.05.2003
Мотивы (побуждения к поступкам, трудовому действию) и мотивация (совокупность таких побуждений) изначально свойственны человеку как существу социальному, деятельному, обладающему сознанием.
Мотивация имела место всегда в условиях любого общественного устройства при организации и стимулировании целесообразной деятельности, в том числе созидательного труда. При поступательном движении общества от эпохи к эпохе мотивация трудовой деятельности индивидуума трансформировалась и совершенствовалась, приобретая в конечном результате современные формы.
Вплоть до середины XVII века, мотивация труда изучалась и учитывалась преимущественно на эмпирическом уровне, и только со становлением социальных и гуманитарных наук, а затем и научного менеджмента, мотивы и стимулы стали важным предметом в научных исследованиях, начали появляться теоретические и методологические обоснованные рекомендации.
Классики политэкономии определили понятие теории мотивации и стимулирования личности к труду через потребности в благах. Само определение науки «Политическая экономия» говорит о том, что труд воплощает в себе мотивы и интересы людей к труду исходя из задач и целей развития общества.
Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы внесли: А.Маслоу, Р. Коуз, А. Анчиан, П. Хейне, М. Вебер, К. Менгер, Й. Шумпетер, Д Сорос и др. в своих работах они рассматривают вопросы мотивации к труду личности применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям.
Проблеме мотивации трудовой деятельности работников на предприятиях в условиях становления России как страны с рыночной экономикой посвящали работы отечественные ученые: Адамчук В.В., Бобков В.Н., Гага-ринская Г.П., Жуков А.Л., Карпухин Д.Н., Кибанов А.Я., Кокин Ю.П., Рябков А.В., Слезингер Г.Э., Смирнов Б.М., Яковлев Р.А., Красавина Л.Н., и др.
Их работы в разной степени раскрывают механизм мотивации к труду ра-
5
ботников предприятий. Однако, несмотря на значительный объем публикаций, научная разработка проблемы мотивации и стимулирования персонала на промышленных предприятиях требует проведения дальнейших углубленных исследований.
Актуальность и социальная острота проблемы, ее недостаточная изученность и разработанность применительно к новым условиям развития экономики, необходимость совершенствования методов стимулирования труда, как на макроэкономическом уровне, так и на уровне отдельного предприятия с учетом глобальных факторов (развитие общественного разделения труда, в том числе технологического, международного и семейного; конвертируемость рубля; рост валового внутреннего продукта и развитие сферы услуг), влияющих на формирование новой мотивации к труду у работников, предопределили выбор темы исследования, его цели и задачи.
Пока еще не существует единого мнения как по категориальному аппарату, так и по конкретным методам и механизмам стимулирования работников в росте качества работ, услуг, продукции. Нераскрыта сущность мотивов и интересов работников в повышения качества работ, в результате чего качество продукции не соответствует международным стандартам, а главное требованиям потребителя.
Цель и задачи исследования.
Основными целями диссертационного исследования являются теоретическое обоснование подходов к определению новых мотивов и интересов работника к труду в условиях объективной необходимости повышения качества работ, услуг, а также разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования работников в условиях промышленного предприятия на основе возникающих у них под воздействием потребностей мотивов и интересов.
Для реализации поставленных целей сформулированы следующие задачи:
проанализировать изменение структуры мотивов персонала
6
промышленного предприятия под влиянием различных факторов, как внешних так и внутренних.
проанализировать концепции отечественных и зарубежных ученых по формированию мотивов и интересов работника к труду на промышленных предприятиях;
раскрыть современное содержание рыночных доходов индивидуума труда: заработная плата; дополнительный доход в (ряде случаев предпринимательский доход); социальный пакет.
разработать нормативные материалы формирования системы стимулирования работников к труду в технологических документах промышленного предприятия;
обосновать критерии установления минимальной заработной платы, как основы формирования побудительных мотивов к труду на промышленном предприятии;
определить методические основы формирования мотивов и интересов работников в повышении качества работ, услуг. Объект исследования.
Социально-трудовые отношения на промышленных предприятиях, совершаемые в кооперации на основе общественного разделения труда.
Предметом исследования является организационно-экономический механизм стимулирования работников на промышленных предприятиях.
Теоретической и методологической основой работы являются труды классиков экономической теории, фундаментальные работы зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами экономики и социологии труда. При этом было важно соблюсти критическое осмысление и синтез доктрин и положений представительных школ современной философии (смысла сознательной трудовой активности), социологии (социального действия), психологии (исполнительной деятельности), экономической науки, истории (накопленный опыт и его преемственность), право (нормативное
регулирование стимулов), управление (менеджмент), этики (с ее установле-
7
нием нравственных ценностей), а также комплексный подход к анализу социально-экономических проблем, взаимных связей и взаимообусловленных процессов в механизме побудительных мотивов к труду, работника и стимулирование его труда.
Для осуществления комплексного исследования, автор привлек большое количество первичных документов, провел тестирование работников на 7 промышленных предприятиях Самарской и Нижегородской областей, разработал соответствующие экономические модели. Наряду с этим используя формализованный аппарат, автор, обобщил в 53 таблицах различные нормативы, рекомендации, методики.
В работе применялись необходимые статистические группировки, использовался сравнительный экономический анализ, проводились экономико-математические расчеты, анкетирование.
В исследовании использованы данные Госкомстата, материалы Института труда Министерства труда и социального развития РФ и других научно-исследовательских организаций, фактические и статистические данные, содержащиеся в публикациях и материалы текущих архивов предприятий и организаций.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
1. Уточнено понятие: «труд индивида». Труд индивида - это частный труд1, совершаемый в кооперации на основе разделения труда в обществе, который сознательно, целесообразно преобразует материальные и интеллектуальные ресурсы в товар, услугу, присваиваемые в частную собственность для реализации их на рынке.
2. Расширено содержание понятия «мотивация труда применительно к современным условиям трудовой деятельности работников: мотивация труда - это стремление работника достичь намеченной цели за счет актуализации тех или иных мотивов, условиями для возникнове-
1 Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. 2-изд. Т. 3. С. 20, 149,211,213
8
ния которых является современное развитие общественного разделения труда и частной собственности. Мотив работника заключается в том, что он может присваивать результаты своего труда в частную собственность для обмена их на удовлетворение своих потребностей в пределах стоимости произведенной им работы.
3. Выявлены и обоснованы новые макро факторы, влияющие на мотивацию труда работника:
• конвертируемость рубля. Укрепление национальной валюты является сильнейшим стимулом подъема жизненного уровня населения;
• развитие общественного разделение труда. Общество вступило в новую фазу общественного разделения труда: происходит более активный процесс распределения труда между сферой производства и сферой услуг. Услуги - это экономический товар, который имеет потребительскую стоимость и стоимость;
4. Предложен новый подход к нормированию труда рабочего, предусматривающий отражение в технологии трудоемкости в нормо-часах и в расценки - качества продукции;
5. Предложен метод расчета минимального размера оплаты труда по первому разряду, исходя из прожиточного минимума и коэффициента на содержание семьи 2,9 (для мужчин);
Полученные в диссертации результаты позволяют на новой, более совершенной методической основе решать вопросы управления персоналом и мотивации трудовой деятельности работников промышленных предприятий.
Теоретическая и научно-практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные в ней решения актуальных методологических и методических вопросов направлены на развитие теории труда индивида в условиях промышленных предприятий.
9
В работе обобщен опыт стимулирования к труду работника, накопленный за последние годы на промышленных предприятиях Самарской и Нижегородской областей, занятых производством автомобилей, металлургической промышленностью.
Предложенные модели, аналитические результаты и методики могут быть использованы органами управления федерального уровня для создания системы стимулирования личности к труду.
Разработанные в диссертации теоретические модели побуждения к труду, опирающиеся на новую мотивацию работников, на каждой стадии производственного процесса на промышленном предприятии для достижения конечной цели производства общественного продукта, имеют прикладной характер.
Они должны отражаться в технологических документах, как внутри предприятия, так и в его в филиалах, дочерних компаниях по производству конечной продукции, создавая целостную и понятную картину мотивации и стимулирования труда работников.
Теоретические и прикладные аспекты диссертационного исследования могут быть также учтены при разработке нормативно-правовых документов, направленных на дальнейшее совершенствование системы стимулирования индивида труда на промышленных предприятиях. Их практическая значимость состоит в доведении результатов исследования до методических рекомендаций по созданию систем стимулирования личности внутри промышленного предприятия, включения мотивационные нормы (нормо-часы, индивидуальные сдельные расценки, групповые сдельные расценки) в технологические документы, коллективные договора, премиальные системы.
10
Глава I Теоретические основы формирования мотивов и интересов
персонала
1.1. Мотивы трудовой активности, их содержание и структура
В условиях промышленного производства особенно актуальным становится выявление мотивов и интересов персонала, возникающих в процессе трудовой деятельности.
Труд - сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания, производства полезных товаров, оказания услуг, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение их собственных материальных и духовных потребностей; основная форма жизнедеятельности как отдельного человека, так и общества в целом, исходное условие социального бытия развития всех сторон общественной жизни. В месте с тем труд - средство самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства.1
Автор считает, что сущность труда в данной формулировке не раскрыта полностью, так как отсутствуют такие понятия, как общественное разделение труда - основа формирования нового мотива у работника в развитии частной собственности; технологическое разделение труда внутри предприятия как основа формирования рынка труда; международное разделение труда как основа развития обмена трудовой деятельностью; семейное разделение труда как основа возвращения женского пола к общественному производству.
Рассмотрим определение понятия «труд индивида» в работах ученых-экономистов (См. таблицу 1.1.1.)
Таблица L 1.1.
Определение понятия «труд индивида» в работах современных экономистов
Определение понятия труда Источник
1 2
Труд - это сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека (людей) по производству (созданию) материальных или духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений науки, культуры, искусства и др.), способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: «МИК», 1999.
1 Управление персоналом. Энциклопедический словарь / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: Инфра-М, 1998 г. стр. 387
11
Продолжение таблицы 1.1.1.
Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
Труд есть прежде всего процесс совершающийся между человеком и природой, процесс в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.
К. Маркс. Капитал, т. 1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. изд. 2-е,т.23,с. 188.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или -оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который
Кулинцов И.М. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому) либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-Инфра, 1998.
Труд - это сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов, производства вещей, оказания услуг, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей; основная форма жизнедеятельности как отдельного человека, так и общества в целом, исходное условие социального бытия, развития всех сторон общественной жизни. Вместе с тем это средство самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, интел-
Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. М.: ЗАО «Финста-тинформ», 1999.
В самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.
Труд - целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в
Экономическая энциклопедия «Политическая экономия». М.: Советская энциклопедия, 1980, т.4,с. 179
Труд индивида - это процесс совершаемый на основе кооперации труда, который сознательно, целесообразно преобразует материальные и интеллектуальные ресурсы в продукт необходимый для удовлетворения потребностей личности и общества в благах, находящихся в частной соб-
Гагаринская Г.П. Докторская диссертация. Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности. М. 2000 ___ ____
Можно констатировать, что в определении понятия труда Рофе А.И., Жукова А.Л. не получило отражение то, что люди достигают высокой производительности труда в результате разделения труда и кооперации, удовлетворяют человеческие потребности в благах путем обмена. В современных условиях происходит процесс облегчения труда. В конце XIX века многие
12
авторы характеризовали труд как тяжелую работу. 1 Сейчас также пишут об этом.2
Весьма ограниченное определение понятия труда дают В.В. Адамчук, О.В. Ромашова, М.Е. Сорокина.
В определении труда К. Маркса следует отметить, что именно он обращает внимание на главное: происходит процесс обмена веществ между человеком и природой.
Категорически нельзя согласиться с И.М. Кулинцевым, что труд, как он утверждает, является товаром, который продается на рынке труда. На рынке труда заключается сделка между работодателем и работополучателем лишь на право использования труда.
Б.М. Генкин в определении понятия труда пишет, что это процесс преобразования ресурсов природы во блага. Следует обратить внимание на то, что в начале XXI века положение не то, что в XIX веке.
В настоящее время повсеместно используются создание искусственно материальных ресурсов (химическая отрасль), системы управления и информации. И.Е. Ворожейкин глубоко и детально раскрывает сущность понятия «труд». Мы разделяем изложенные им понятия сущности труда. Однако, следует обратить внимание на отсутствие в приведенной формулировке труда роли разделения труда и кооперации. Г.Э. Слезингер дает формулировку труда в самом общем виде. В ней верно отмечено, что в процессе труда происходит превращение природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт. Кроме природных ресурсов (понятие XIX века) здесь введено понятие XX века - материальные и интеллектуальные ресурсы.
На основе результатов исследования автор предлагает понятие труда индивида сформулировать следующим образом:
Труд индивида - это труд, совершаемый в кооперации на основе разделения труда в обществе, который сознательно, целесообразно преобразует материальные и интеллектуальные ресурсы в продукт для последующей реализации его на рынке. Кроме того в стране создаются условия для превращения труда индивида в частный труд, основанный на частной собственности.
Труд индивида характеризуется следующими признаками:
' Маршалл А. Принципы политической экономии. М.: Прогресс, 1983
2 В.Л. Иноземцев. К теории постэкономической общественной информации. М.: Таурус, 1995
13
1. Тяжелая работа для индивида становиться легкой, творческой при целесообразном разделении труда между людьми.
2. Продукт труда изготавливается индивидуумом не только из ресурсов природы, но и из материалов, созданных людьми.
3. Продукт потребления производиться индивидуумом для обмена его на блага находящиеся в частной собственности.
Общественное разделение труда
Общественное разделение труда, качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и сосуществованию различных ее видов. Разделение труда существует в различных формах, соответствующих уровню развития производственных сил и характеру производственных отношений. Проявлением разделения труда является обмен деятельностью, который осуществляется на рынке путем купли и продажи товаров. Показателем развития обмена продуктами трудовой деятельности является объем розничного товарооборота и платных услуг в тысячах рублей на одного человека (См. таблицу 1.1.2.).
Таблица 1.1.2.
Объем розничного товарооборота и платных услуг, тыс. руб.
на 1-го человека1
2001 год факт. 2003 год прогноз Рост в %
В среднем по Российской Федерации 26,54 39,74 149,7
Самарская область (Регион с относительно высоким уровнем развития) 35,2 63,54 180,5
Нижегородская область (Регион с уровнем развития ниже среднего) 20,78 33,37 160,6
Прогноз развития обмена продуктами трудовой деятельности показывает, что в 2003 году в среднем по Российской Федерации товарооборот возрастет на 49,7% в Самарской области на 80,5%, в Нижегородской области на 60,6%.
Существует разделение труда внутри общества и внутри предприятия. Эти два основных вида разделения труда взаимосвязаны и взаимообусловлены. Разделение общественного производства на его крупные роды (такие как земледелие, промышленность и др.) К. Маркс называл общим разделением труда, разделение этих родов производства на виды и подвиды (на-
1 Комплексная оценка уровня социально-экономического развития субъектов РФ в 2001/2003 годах // Газета «Экономика и жизнь» № 51, 2002 год.
14
пример промышленности на отдельные отрасли)- частным разделением труда и, наконец, разделение труда внутри предприятия - единичным разделением труда. Общее, частное и единичное разделения труда неотделимы от профессионального разделения труда, специализации работников. Термин «Разделение труда» употребляется также для обозначения специализации производства в пределах одной страны и между странами - территориальное и международное разделения труда.
В общественной науке разделение труда получило различное толкование. Античные авторы (Сократ, Ксенофонт) подчеркивали положительное значение его для роста производительности труда. Платон видел в разделении труда основу для существования разных сословий, главную причину иерархического строения общества. Представители классической буржуазной политической экономии, особенно А.Смит (ему принадлежит сам термин «разделение труда»), отмечали, что разделение труда приводит к величайшему прогрессу в развитии производительных сил, и указывали в то же время, что оно превращает работника в ограниченное существо.
Подлинно научную оценку разделения труда дали К. Маркс, Ф Энгельс, В.И. Ленин.
На ранней ступени развития общества существовало естественное разделение труда - по полу и возрасту. С усложнением орудий производства, с расширением форм воздействия людей на природу, их труд стал качественно дифференцироваться и определенные его виды обособляться друг от друга. Это диктовалось очевидной целесообразностью, поскольку разделение труда вело к росту его производительности. В.И. Ленин писал : «Для того, чтобы повысилась производительность человеческого труда, направленного, например, на изготовление какой-нибудь частички всего продукта, необходимо, чтобы производство этой частички специализировалось, стало особым производством, имеющим дело с массовым продуктом и поэтому допускающим (и вызывающим) применение машин и т.п.».1 Отсюда Ленин делал вывод, что специализация общественного труда «...по самому существу своему, бесконечна - точно так же, как и развитие техники».
Таким образом, общественное разделение труда позволяет повышать рост производительности труда. Показателем роста производительности труда является рост Валового регионального продукта в тысячах рублей на одного человека. (См. таблицу 1.1.3.)
1 Ленин В.И. Полное собрание сочинений. 5 Издание, Т.1. стр. 95 Там же. стр. 95
15
Таблица 1.1.3. Валовой региональный продукт в тыс. руб. на 1-го человека1
2001 год факт 2003 год прогноз Рост производительности труда, в %
В среднем по Российской Федерации 55,2 84,1 152,4
Самарская область 69,8 112,7 161,5
Нижегородская область 50,09 66,23 132,2
Из таблицы 1.1.3. видно, что рост производительности труда в целом по России в 2003 году составит 52,4%, в Самарской области 61,5%, в Нижегородской области 32,2%. Соответственно можно сделать вывод о повышении эффективности разделения общественного труда в России в 2003 году.
Производство не мыслимо без сотрудничества, кооперации людей, порождающей определенное распределение деятельности. «Очевидно само собой, - писал К.Маркс,- что эта необходимость распределения общественного труда в определенных пропорциях никоем образом не может быть уничтожена определенной формой общественного производства, - измениться может лишь форма ее проявления».2
Формы распределения труда находят прямое выражение в разделении труда, которое обусловливает и существование исторически определенных форм собственности.
«Различные ступени в развитии разделения труда, писали К. Маркс и Ф. Энгельс, являются вместе с тем и различными формами собственности, т.е. каждая ступень разделения труда определят также и отношения индивидов друг к другу соответственно их отношению к материалу, орудиям и предметам труда».3
С развитием орудий производства возникла целесообразность и необходимость относительно обособленного труда индивида, а более производительные орудия давали возможность обособленного существования отдельных семей. Так происходило превращение общественного труда в частный труд. Характеризуя семейную общину как переходную форму к полной частной собственности, Маркс отмечал, что здесь труд индивидов приобрел обособленный, частный характер, и это явилось причиной возникновения
1 Комплексная оценка уровня социально-экономического развития субъектов Российской Федерации в 2001/2003 годах // Газета «Экономика и Жизнь» №51, 2002
2 Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. 2-изд. Т. 32. С. 460-461
3 Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. 2-изд. Т. 3. С. 20
16
частной собственности. «Но самое существенное, - писал он, - это - парцеллярный труд как источник частного присвоения».1
В докапиталистических формациях, - писал Энгельс, - «средства труда -земля, земледельские орудия, мастерские, ремесленные инструменты - были средствами труда отдельных лиц, рассчитанными лишь на единоличное употребление ...Но потому -что они, как правило принадлежали самому производителю... Следовательно, право собственности на продукт покои-лось на собственном труде».
В России на основе высокой степени разделения труда и кооперации происходит процесс перехода от государственной собственности к частной.
В результате раздробления труда, превращения его в частный труд и появилась в России частная собственность. Пример тому - развитие «теневой» экономики. Рабочие составляют ядро «теневой» экономики. В тени трудятся 8,2 млн. человек3, или 13 % от численности населения занятых в экономике (64,6 млн. человек4 ). Для 6,5 млн. человек он основной источник доходов, для 1,7 млн. - это дополнительная занятость. То есть более 12% всех занятых прячутся в тени и не платят в бюджет налоги. В соответствии с официальными данными распределения субъектов хозяйствования по формам собственности в России по состоянию на 1 января 2002 года зарегистрировано 3593,8 тыс. предприятий, в том числе 155,1 тыс. государственной собственности (4,3%), 231,0 тыс. муниципальной собственности (6,4%), 2725,9 тыс. частной собственности (75,8%).5
Технологическое разделение труда
Техническое разделение труда шире по составу и структуре, чем общественное разделение труда. Общественное разделение труда проявляется в производстве конечного продукта, который сегодня выступает на рынке как товар в полной мере, находящийся в частной собственности.
Каждый производственный процесс состоит из множества частичных процессов, в результате выполнения которых создаются отдельные составные части товара. Все частичные процессы подразделяются на основные, вспомогательные и обслуживающие.
Под основными процессами понимаются такие, в результате которых изменяются форма или размеры предмета труда, его внутренние свойства,
1 Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. 2-изд. Т. 19. С. 149
2 Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. 2-изд. Т. 19. С. 211,213
3 Темпы хорошо, а качество лучше // «Экономика и Жизнь» № 16,2002 стр. 3
4 Россия в цифрах, 2002 стр. 78, 160
5 Россия в цифрах, 2002 стр. 78, 160
17
